Cela peut \u00eatre l'une des principales pr\u00e9occupations \u00e0 prendre en compte lorsque vous d\u00e9cidez de faire appel \u00e0 une \u00e9quipe externalis\u00e9e au lieu de travailler avec l'une des v\u00f4tres.<\/p>\n\n\n\n
Pour la plupart des entreprises<\/strong> , c'est l'argument num\u00e9ro 1.<\/p>\n\n\n\n Outre la r\u00e9duction \u00e9vidente des co\u00fbts de bureaux et d'\u00e9quipements, les salaires influent grandement sur votre budget. M\u00eame en travaillant avec le m\u00eame niveau de professionnels qualifi\u00e9s, il existe des diff\u00e9rences significatives dans les salaires globaux lorsque le d\u00e9veloppement est externalis\u00e9. En moyenne, les salaires co\u00fbteront \u00e0 l'entreprise 50% de moins lorsqu'ils seront externalis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Le recrutement peut \u00eatre un \u00e9norme frein au d\u00e9veloppement de votre entreprise. Il faut du temps et de l'\u00e9nergie pour trouver les meilleures personnes. Vous devez \u00e9galement avoir le bon service RH en place, tout en offrant les bons packages pour les employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n L'externalisation \u00e9limine presque compl\u00e8tement ce probl\u00e8me tout en vous offrant les meilleurs professionnels du march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n L'innovation et la qualit\u00e9 sont les principales pr\u00e9occupations des entreprises qui souhaitent externaliser le d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n Selon vos besoins, vous pouvez obtenir des professionnels hautement qualifi\u00e9s<\/strong> suivant les normes les plus \u00e9lev\u00e9es en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de logiciels. <\/p>\n\n\n\n Si vous devez construire votre propre \u00e9quipe avec le m\u00eame niveau de qualit\u00e9, vous devrez soit contracter des ressources tr\u00e8s ch\u00e8res<\/strong> (qui peut ne pas \u00eatre disponible), ou investir dans une formation qui pourrait durer de nombreuses ann\u00e9es. Encore une fois, c'est du temps, de l'argent et de l'\u00e9nergie qui pourraient \u00eatre \u00e9conomis\u00e9s par l'externalisation.<\/p>\n\n\n\n Chez Afocus, nous embauchons et formons de jeunes professionnels avides d'apprendre les meilleures normes et pratiques internationales sur les derni\u00e8res technologies.<\/p>\n\n\n\n Avoir affaire \u00e0 votre service informatique impose co\u00fbt de fonctionnement consid\u00e9rable<\/strong> lorsqu'il s'agit d'un domaine qui n'est pas votre c\u0153ur de m\u00e9tier.<\/p>\n\n\n\n Si votre service informatique n'est pas suffisamment comp\u00e9tent dans une technologie donn\u00e9e ou s'il ne dispose pas des ressources suppl\u00e9mentaires requises, vos options pour d\u00e9terminer comment mettre en \u0153uvre une nouvelle fonctionnalit\u00e9 seront limit\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Dans ce cas, il y a de fortes chances que vous vous retrouviez avec une solution non optimale<\/strong>, qui sera soit co\u00fbteux, soit mal con\u00e7u.<\/p>\n\n\n\n Un \u00e9norme avantage d'engager une soci\u00e9t\u00e9 de d\u00e9veloppement externe \u00e0 votre entreprise est que vous n'avez pas besoin de cr\u00e9er et g\u00e9rer une \u00e9quipe de d\u00e9veloppement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Un projet peut d\u00e9marrer plus rapidement si vous n'avez pas \u00e0 vous soucier de l'infrastructure et de la configuration de votre propre centre de d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n Bien que ce terme fasse principalement r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la mise \u00e0 l'\u00e9chelle de l'infrastructure physique, il s'agit \u00e9galement d'un facteur important introduit par le d\u00e9veloppement externe.<\/p>\n\n\n\n Votre entreprise n'a peut-\u00eatre pas toujours besoin des m\u00eames ressources<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Il peut y avoir une phase de vos produits et services qui n\u00e9cessite un plus grand nombre de ressources, et vous pouvez atteindre un niveau de maturit\u00e9 qui rend inutile de continuer avec le m\u00eame niveau de professionnels hautement qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 ce stade, vous pouvez d\u00e9cider de r\u00e9duire l'\u00e9quipe ou de modifier les r\u00f4les et les postes \u00e0 un niveau plus op\u00e9rationnel. Ce niveau de gestion des ressources peut \u00eatre extr\u00eamement complexe lorsqu'il s'agit d'embaucher directement du personnel, plut\u00f4t que de tout d\u00e9l\u00e9guer \u00e0 votre centre de d\u00e9veloppement externe.<\/p>\n\n\n\n Plus une entreprise internalise ses activit\u00e9s, plus le risque de dispersion est \u00e9lev\u00e9<\/strong> et les risques de perdre son avantage concurrentiel dans le c\u0153ur de m\u00e9tier.<\/p>\n\n\n\n Pour cette raison, l'externalisation du d\u00e9veloppement de projets d'applications mobiles permet, d'une part, d'all\u00e9ger la charge de travail qu'une entreprise peut avoir, d'autre part, elle permet \u00e0 l'entreprise de se concentrer sur son c\u0153ur de m\u00e9tier, en augmentant son efficacit\u00e9 et sa productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n2 \u2013 FACILITER LE RECRUTEMENT EN D\u00c9L\u00c9GUANT<\/h2>\n\n\n\n
3- INNOVATION ET QUALIT\u00c9<\/h2>\n\n\n\n
4 \u2013 RESTEZ CONCENTR\u00c9 SUR VOTRE BUSINESS<\/h2>\n\n\n\n
5 \u2013 AUCUNE NOUVELLE INFRASTRUCTURE N\u00c9CESSAIRE<\/h2>\n\n\n\n
6 \u2013 LA MISE A L'ECHELLE DE L'EQUIPE INFORMATIQUE<\/h2>\n\n\n\n
7 \u2013 CONTR\u00d4LE DES ACTIVIT\u00c9S<\/h2>\n\n\n\n